Potential-Analyse
Potenziale sichtbar machen – nachhaltig besetzen
This is about humans. Ich habe über Jahre jeden (und damit meine ich jeden) Kandidaten, den ich einem Unternehmen vorgestellt habe, getroffen. Wir haben dessen Persönlichkeit analysiert, die Stärken und Schwächen erkannt sowie an diesen gearbeitet. Die Potential-Analyse kann dabei ein Teil eines Recruiting-Prozesses sein oder auch alleinstehend vorgenommen werden.
Für Sie als mein Kunde – also einem nach Mitarbeitern suchendem Unternehmen – ist diese Leistung in verkürzter Form in einem gemeinsamen Recruitingprojekt inbegriffen. Wünschen Sie eine deutlich ausführlichere Potentialanalyse, sprechen Sie mich gern an. Dann werde ich einen ca. 1,5hr langen Dialog nur zur Persönlichkeit, Stärken und Schwächen möglicher Kandidaten, bestehender bzw. zukünftiger Mitarbeiter und Personen, die Sie interessieren, vornehmen. Natürlich nur nach dessen Zustimmung.
Reduzierung von Fehlbesetzungen
Sichere Entscheidungen
Ein Blick von außen
Wenn Sie sich selbst einmal eine neutrale, professionelle Sicht auf sich und Ihre Außenwirkung wünschen, übernehme ich gern auch Ihre eigene Potentialanalyse. Sie werden überrascht sein.
Mein Workflow
Persönlichkeit
Wie ist mein Gegenüber in einer Bar in Jeans und T-Shirt?
Arbeitsverhalten
…und in Anzug und Krawatte? Wahlweise Bleistiftrock und Blazer?
Vita
Warum ist was wann in dem Lebenslauf, der vor mir liegt, geschehen?
Feedback
Selbstwahrnehmung vs. Außenwirkung - oft eine interessanter, jedoch gleichermaßen befeuernder Kontrast. Wenn Sie konstruktive Kritik wünschen, wie Sie vielleicht noch ein μ besser werden können, als Sie eh schon sind: ich werden Sie Ihnen geben können.