Sie suchen jemanden, den es auf dem Stellenmarkt nicht gibt.
Ich mache nicht alles. Das ist der Punkt.
Nach rund 15 Jahren im Recruiting kenne ich gefühlt jede Konstellation aus Team, Aufgabe, Funktion und Anforderung. Am besten verstehe ich Persönlichkeiten. Und ich arbeite dort, wo ich den Markt wirklich kenne:
Positionen
- Technische Führungskräfte
- Ingenieurinnen und Ingenieure
- Projekt- und Programmmanagement
- Technischer Vertrieb
- Engpass- und Schlüsselpositionen
Branchen
- Rüstung & Verteidigung
- Elektro- und Nachrichtentechnik
- Energiespeichertechnologien
- Behörden und behördennahes Umfeld
- Technische Beratung
Drei Wege, mit mir zu arbeiten
Welcher Weg der richtige ist, entscheiden die Position und die Frage, wer den Prozess führt.
Search und Screening
Gezielte Kandidatensuche, Kandidatenmanagement- und Screening zur Unterstützung Ihres Recruiting-Prozesses.
Premium Executive Search
Komplette Besetzung anspruchsvoller Positionen – von der Suche bis zur erfolgreichen Einstellung.
Social Media Recruiting
Kandidatengewinnung über Kanäle – kombiniert mit persönlicher Qualifizierung.
Komplettmandat
Executive Search
Die Besetzung von Schlüsselpositionen verlangt mehr als klassische Personalvermittlung. Im Rahmen meines Executive-Search-Einzelprojekts übernehme ich den gesamten Recruiting-Prozess – strukturiert, diskret und mit maximaler persönlicher Betreuung. Sie erhalten eine präzise Auswahl qualifizierter Kandidaten und eine Begleitung bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Schärfung des Anforderungsprofils, auch wenn es noch keins gibt
- Direktansprache im nicht-suchenden Markt
- Persönliche Qualifizierung jeder Kandidatin, jedes Kandidaten
- Shortlist mit Einschätzung, nicht mit Lebenslaufstapel
- Begleitung durch Verhandlung, Vertrag und Onboarding
Für: unbesetzte Führungs- und Engpasspositionen, bei denen eine Fehlbesetzung teuer wird.
Wie eine Executive-Suche abläuft
Vier Schritte. Sie wissen an jedem Punkt, wo wir stehen.
Schritt 1
Anforderungsprofil
Bevor ich suche, klären wir Aufgabe, Team und Erwartung. Steht das Profil noch nicht, entsteht es hier.
Schritt 2
Direktansprache
Direktansprache statt Anzeige. Ich erreiche auch die, die sich gerade nirgends bewerben.
Schritt 3
Shortlist
Die ersten Gespräche führe ich selbst. Auf Ihrer Shortlist steht nur, wen ich guten Gewissens vorstelle.
Schritt 4
Abschluss & Onboarding
Bis zur Unterschrift bin ich Ihre Ansprechpartnerin. Und danach, wenn im Onboarding etwas hakt.
Sie erhalten während der gesamten Suche regelmäßige Rückmeldung
Unterstützung
Sourcing und Screening
Ihr Prozess läuft, Ihr Team ist gut — es fehlt der Zugang zu den Richtigen. Ich suche und spreche gezielt an, Sie führen den Prozess weiter wie gewohnt.
- Abstimmung von Zielprofil und Ansprachestrategie
- Recherche und Direktansprache im relevanten Markt
- Erstgespräch und Vorqualifizierung
- Kandidatenscreening
- Übergabe an Ihr Team mit Einschätzung und Motivlage
Für: Unternehmen und Personalberatungen mit eigenem Recruiting, die punktuell Reichweite brauchen.
Reichweite
Social Media Recruiting
Ich erreiche über gezielte Kampagnen Kandidat:innen, die auf Stellenanzeigen nicht reagieren. Was daraus entsteht, prüfe ich vollständig, bevor Sie das erste Profil sehen.
- Kampagnenaufbau und Zielgruppenansprache
- Bewerbermanagement und Vorqualifizierung
- Persönliche Rückmeldung an alle Bewerbenden
- Übergabe der passenden Profile an Sie
- Zielgruppenansprache mit einem Partner für Social Media
Für: mehrere gleichartige Positionen oder Rollen mit breiterem Kandidatenmarkt.
Referenzen
„Schnelle Vermittlung, richtig gute Kandidaten, hohe Qualität in der Ansprache und immer transparent im Prozess.“
Nadine Roth
Teamlead Talent Acquisition,
Instagrid GmbH
„In kürzester Zeit und mit einem herausragenden Gespür für unsere Bedürfnisse als Arbeitgeber hat Frau Hill herausragende Kandidatinnen für die Nachbesetzung unserer IT-Stelle vorgestellt.“
Nora Künkler
Pressesprecherin & stv. Bereichsleitung,
Heinz Sielmann Stiftung
Honorar
Wir besprechen die Vakanz im Detail, ich prüfe den Markt und kalkuliere den Aufwand. Da sich mein Honorar am Gehalt der besetzten Position bemisst, wird der exakte Betrag zum Abschluss abgerechnet.
ab 23%
des Bruttojahresgehalts
Sourcing und Screening
ab 1.000€
unterschiedliche Leistungspakete
Etwa ein Bruttomonatsgehalt des Kandidaten.
ab 4.000€
je Kampagne
Preis auf Anfrage.
Wo eine Abrechnung nach Zeit sinnvoller ist:
118 € pro Stunde, 850 € pro Tag.
Alle Preise zzgl. 19 % Umsatzsteuer.
Zahlung in drei Raten
- 1. Rate - bei Beauftragung
- 2. Rate - bei Vorstellung des ersten passenden Kandidaten
- 3. Rate - bei Unterschrift des Arbeitsvertrags
Erzählen Sie mir von der Position.
Ein Gespräch, 30 Minuten.
Danach wissen wir, ob wir zusammenpassen.